{"id":7439,"date":"2016-03-07T03:11:04","date_gmt":"2016-03-07T02:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mindthegaphub.com\/mission-vision\/"},"modified":"2021-10-20T13:40:47","modified_gmt":"2021-10-20T11:40:47","slug":"mission-vision-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mindthegaphub.com\/de\/mission-vision-de\/","title":{"rendered":"Mission\/Vision | DE"},"content":{"rendered":"\t\t
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\r\n 268 Jahre [!] bis zur wirtschaftlichen Gleichstellung.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Diese Sch\u00e4tzung muss nicht zur Tatsache werden. Wenn wir heute handeln, kann das Morgen anders aussehen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Laut World Economic Forum wird eine gerechte Wohlstandsverteilung erst im Jahr 2289 erreicht – zunindest, falls sich nichts \u00e4ndert. Zum Vergleich: Das ist, als wenn wir uns heute im Jahr 1753 bef\u00e4nden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mind the Gap k\u00e4mpft daher an vorderster Front nicht nur f\u00fcr mehr Equality, sondern f\u00fcr:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Echte Gerechtigkeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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wo auch immer es um Frauen und finanziellen Wohlstand geht. Wir nehmen diese Zeitsch\u00e4tzung nicht als gegeben, wir sehen sie als dringenden Aufruf zum Handeln.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was Mind the Gap hier und jetzt tut:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir machen die GAPS (L\u00fccken) sichtbar: Wo sind sie, warum gibt es sie.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir kl\u00e4ren \u00fcber (falsche) Annahmen auf, hinterfragen und beleuchten beschr\u00e4nkende Mythen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir stellen Information, Fakten und Zahlen zur Verf\u00fcgung und helfen (finanzielles) Selbstbewu\u00dftsein und Wissen bei Frauen aufzubauen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir moderieren die gemeinsame Gestaltung unserer Zukunft als Frauen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eine gro\u00dfe Herausforderung. F\u00fcr uns als Team - und die Menschheit.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir haben diese Initiative in Deutschland gestartet, weil hier die Gender Finance Gaps besonders breit klafft, w\u00e4hrend das Bewusstsein daf\u00fcr nach wie vor gering ist.
Wir arbeiten zusammen mit einflussreichen, interdisziplin\u00e4ren Partnern<\/a>\u00a0ebenso wie mit all jenen, die mit ihrer Erfahrung, Energie und\u00a0Netzwerk<\/a> beitragen wollen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir bieten spannende M\u00f6glichkeiten, sich mit seiner Zeit, Netzwerk, Leidenschaft und\/oder Geld f\u00fcr unsere gemeinsame Mission einzusetzen.
\nWir arbeiten eng zusammen mit Organisationen, die sich auch f\u00fcr die Schlie\u00dfung der Gender Gaps einsetzen – seien es Anbieter von Weiterbildung im Bereich Finanzen f\u00fcr Frauen, Aktivistengruppen oder andere unterst\u00fctzende Netzwerke.
\nWir unterst\u00fctzen dabei, KPI’s und Systeme f\u00fcr den HR und Leadership zu erarbeiten, damit der Fortschritt in Sachen Gender Parity gemessen, dokumentiert und gesteuert werden kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n Unser Ziel ist es, unn\u00f6tig zu werden.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n
Angenommen, die Gender Weath Gap ist in 10 Jahren geschlossen - dann w\u00e4re unser Job erledigt. \"Mission accomplished\".<\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n Stell Dir vor, alle Geschlechter h\u00e4tten die gleichen wirtschaftlichen M\u00f6glichkeiten.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\"Unsere<\/div>\r\n \r\n

\r\n Unsere Vision f\u00fcr Frauen und ihren wirtschaftlichen Wohlstand ab 2030:<\/span>\r\n <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Wir arbeiten f\u00fcr eine Welt, in der alle Menschen, die sich als Frau identifizieren <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n Den gleichen Zugang und M\u00f6glichkeiten in Sachen Geld haben wie M\u00e4nner<\/span>\r\n <\/h2>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n In Sachen Geld und dem Umgang damit selbstbewu\u00dft und entscheidungsf\u00e4hig sind.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\r\n Ihren fairen Anteil an wohlstandsrelevanter Politik haben.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n Die Wirtschaft aktiv mitgestalten.<\/span>\r\n <\/h2>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\r\n Was w\u00fcrdest Du hinzuf\u00fcgen oder anpassen?<\/span>\r\n <\/h3>\r\n \r\n
\r\n \r\n Lass es uns wissen <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\"Unsere<\/div>\r\n \r\n

\r\n Unsere politische Agenda<\/span>\r\n <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n <\/a>\r\n \"Wirtschaft\"\/<\/span>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Wirtschaft<\/a> <\/h3>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n <\/a>\r\n \"Bildung\"\/<\/span>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Bildung<\/a> <\/h3>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n <\/a>\r\n \"Politik\"\/<\/span>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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\r\n Politik<\/a> <\/h3>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\r\n Die wirtschaftliche L\u00fccke schlie\u00dfen<\/span>\r\n <\/h4>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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[in st\u00e4ndiger \u00dcberarbeitung]<\/p>

  1. Frauen und M\u00e4nner sollen in ihren Jobs f\u00fcr den gleichen Beitrag die gleiche Entlohnung erhalten.<\/li>
  2. Dabei soll der geleistete Mehrwert als Ma\u00dfstab gelten, nicht die reine Pr\u00e4senz-Zeit.<\/li>
  3. Der Gender Bias bei Personalentscheidungen ist aufzudecken und unsch\u00e4dlich zu machen .<\/li>
  4. Klare Regeln sollen f\u00fcr eine faire Teilhabe am Leadership von Organisationen mit einem Board > 4 Mitglieder sorgen.<\/li>
  5. Das ethnische Pay Gap in Europa soll anerkannt und dokumentiert werden (z.B. wurde in den USA belegt, dass wei\u00dfe Frauen f\u00fcr jeden Dollar, den ein Mann erh\u00e4lt, 72 Cent verdienen. Bei farbigen Frauen liegt diese Zahl je nach ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit bei 62 bis sogar nur 54 Cent).<\/em><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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    [in st\u00e4ndiger \u00dcberarbeitung]<\/p>\n

      \n
    1. Klarheit schaffen: \u00d6ffentliches Einsichtsrecht in Einkommensteuererkl\u00e4rungen<\/span><\/li>\n
    2. \u00a0Gleichstellung in der bezahlten Arbeit: Arbeitsrechtliches Gleichstellungsgesetz f\u00fcr die Privatwirtschaft, v<\/span>erpflichtende Geschlechterquoten auch f\u00fcr Vorst\u00e4nde<\/span><\/li>\n
    3. Ausweitung der verpflichtenden Elternzeit f\u00fcr jeden Elternteil auf 50%<\/span><\/li>\n
    4. \u00a0Steuerliche Grundlagen schaffen: Abschaffung des Ehegattensplittings, s<\/span>teuerliche F\u00f6rderung von Menschen, die Verantwortung f\u00fcr andere Menschen \u00fcbernehmen (Kinder, Eltern u.a.), steuerfreies Existenzminimum sowie Kinderfreibetr\u00e4ge sozialversicherungsfrei stellen<\/span><\/li>\n
    5. \u00a0Entkoppelung der Sozialversicherungs-Systeme vom Faktor Arbeit(-szeit), stattdessen Koppelung an den Faktor Einkommen (B\u00fcrgerversicherung)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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      [in st\u00e4ndiger \u00dcberarbeitung]<\/p>

      1. Mehr Stipendien und F\u00f6rdermittel f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen.<\/span><\/li>
      2. Das implizite Gender Bias in Investment Funds und F\u00f6rderprogramm pr\u00fcfen und entfernen (Entscheidungskriterien, die Art, wo und wie Programme kommuniziert werden und zug\u00e4nglich sind sowie die Allokation an sich.<\/span><\/li>
      3. H\u00f6here Verf\u00fcgbarkeit von Entrepreneurship Trainings, Coachings sowie B\u00fcrofl\u00e4chen<\/span><\/li>
      4. Ein fairer Anteil der Investments insgesamt soll an von Frauen gef\u00fchrte Unternehmen oder zumindest an gemischte Gr\u00fcnderteams gehen.<\/li>
      5. Weibliche Investoren f\u00f6rdern und vernetzen, um nachhaltig f\u00fcr fairere Entscheidungsstrukturen zu sorgen.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \r\n Die finanzielle Bildungsl\u00fccke<\/span>\r\n <\/h4>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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        [in st\u00e4ndiger \u00dcberarbeitung]<\/p>

        1. Finanzielle Bildung soll Teil jedes Lehrplans werden.<\/li>
        2. Paare sollen \u00fcber die mittel- bis langfristigen Konsequenzen ihrer Entscheidungen bzgl. Kinderbetreuungs- und Elternzeit, bezahlter vs. unbezahlter Arbeit, Karriere- und Verm\u00f6gensentwicklung aufgekl\u00e4rt werden.<\/li>
        3. Konzerne wie KMU sollen beim Aufbau entsprechender Trainingsma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt werden.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          \r\n Die politische L\u00fccke<\/span>\r\n <\/h4>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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          [in st\u00e4ndiger \u00dcberarbeitung]<\/p>

          1. Bei allen richtungsgebenden\u00a0 Entscheidungen, die das wirtschaftliche Wohlergehen und M\u00f6glichkeiten von Frauen betreffen, m\u00fcssen weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte und relevante Organisationen im Entscheidungsprozess angemessen beteiligt werden.<\/li>
          2. Verankerung der wirtschaftlichen Gender Gap als relevantes Entscheidungskriterium, gegen das alle politischen Entscheidungen abgeglichen werden.<\/li>
          3. Weibliche Leader sollen gleichberechtigte Teilhabe an allen wesentlichen Entscheidungsprozessen in politischen Gremien haben.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            268 Jahre [!] bis zur wirtschaftlichen Gleichstellung. Diese Sch\u00e4tzung muss nicht zur Tatsache werden. Wenn wir heute handeln, kann das Morgen anders aussehen. Laut World Economic Forum wird eine gerechte Wohlstandsverteilung erst im Jahr 2289 erreicht – zunindest, falls sich nichts \u00e4ndert. Zum Vergleich: Das ist, als wenn wir uns heute im Jahr 1753 bef\u00e4nden. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"class_list":["post-7439","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nMission\/Vision - Mind the Gap<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"268 Jahre [!] bis zur wirtschaftlichen Gleichstellung!? Diese Sch\u00e4tzung muss nicht zur Tatsache werden. 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